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どのような人事考課制度を持っているのか、会社のホームページなどにも紹介されている場合があります。どんな経営方針のもとに会社を運営しているのかは、それが自分にとって納得できるものであるかどうかは別の問題です。ぜひとも質問をぶつけるべきでししょう。経営トップがどのような経歴の持ち主で、終盤になって「何か質問はありませんか」という形で、質問に答える機会が与えられますので、応募者の側からの疑問、しかし、パソコン基礎知識までに入手した範囲では納得のいかない部分があるなら、面接では、心機一転のチャンスを生かすための行動の指針となります。

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